Greensolver célèbre la Journée Internationale des Femmes
Aujourd’hui et chaque jour, Greensolver célèbre la Journée Internationale des Femmes, en promouvant l’égalité et la diversité au sein du lieu de travail. La Journée Internationale des Femmes est une célébration mondiale des femmes à travers le monde.
Aujourd’hui, nous mettons en avant les réalisations des femmes dans l’industrie des énergies renouvelables, un secteur qui attire de plus en plus de travailleuses. Cependant, il existe encore un écart important entre les sexes dans les domaines STEM, et le secteur des énergies renouvelables ne fait pas exception.
Aperçu de l’emploi des femmes dans le secteur des énergies renouvelables
Actuellement, il existe une disparité mondiale entre les sexes en matière d’accès à l’emploi, qui se reflète également dans l’industrie des énergies renouvelables.
Une étude de 2020 menée par IRENA[1] a examiné l’équité de genre dans le secteur des énergies propres et a révélé que les femmes ne représentent que 32 % de la main-d’œuvre totale des énergies renouvelables et 21 % de la main-d’œuvre dans l’énergie éolienne.
Un rapport précédent[2] datant de 2019 souligne également qu’il y a considérablement moins de femmes occupant des postes STEM (28 %) que des postes administratifs (45 %) dans le secteur des énergies renouvelables.
Ces statistiques montrent que la représentation des femmes est plus faible dans les rôles techniques, soulignant ainsi l’importance croissante de la promotion de la diversité féminine dans les postes STEM.
Défis
Les femmes qui choisissent une carrière dans le secteur des énergies renouvelables sont confrontées à de nombreux défis. Ceux-ci sont principalement liés à la persistance des rôles traditionnels de genre et aux normes sociales associées, influençant la perception qu’ont les femmes d’elles-mêmes.
Le manque d’informations et de sensibilisation sur l’industrie des énergies renouvelables est un autre facteur contribuant à la sous-représentation des femmes. De nombreuses jeunes femmes ne sont pas informées des opportunités de carrière possibles dans ce domaine, car elles ne sont pas activement promues par les canaux traditionnels. C’est pourquoi des discussions comme celle-ci, ainsi que notre récente campagne #WomeninRenewables, sont si importantes.
Le secteur évolue
Avec la croissance rapide du secteur des énergies renouvelables, les nouveaux marchés et les marchés existants connaîtront une forte augmentation des offres d’emploi. Le défi sera alors de répartir ces opportunités de manière équitable entre les travailleurs et travailleuses. Cela peut être réalisé grâce au soutien des entreprises du secteur, un processus déjà en cours.
Les organisations identifient et luttent contre les biais de genre au sein de l’industrie. De nombreuses entreprises s’efforcent de créer une culture de soutien, en facilitant l’accès à l’éducation, à la formation et aux opportunités de réseautage, afin d’assurer une égalité des chances pour les femmes dans le secteur des énergies renouvelables. Une tendance claire vers un environnement plus inclusif se dessine, ce qui est encourageant.
Comment Greensolver agit ?
Chez Greensolver, la diversité et le développement des employés sont des priorités. C’est pourquoi, en 2021, nous avons lancé notre campagne #WomeninRenewables pour célébrer le travail incroyable de nos collaboratrices et encourager davantage de femmes à rejoindre le secteur.
Nous avons interviewé plusieurs femmes de l’organisation, occupant différents postes et niveaux d’expérience, afin de comprendre ce que signifie travailler dans l’industrie des énergies renouvelables et, plus précisément, chez Greensolver.
Le secteur des énergies renouvelables est progressiste à bien des égards, mais il reste encore beaucoup de progrès à accomplir. Chez Greensolver, nous visons à contribuer à un environnement de travail plus inclusif et à montrer l’exemple – nous avons une répartition quasi égale entre les hommes et les femmes aux postes de direction, et les femmes occupent une part importante de nos postes techniques.
Nous mettons également en place des efforts ciblés pour sensibiliser davantage en interne. Nous sommes convaincus que le secteur des énergies propres peut bénéficier considérablement d’un changement d’attitude et d’approche. Attirer de nouveaux talents diversifiés en matière de genre est essentiel dans cette industrie innovante et en pleine évolution.
Vous êtes intéressé(e) par une carrière dans les énergies renouvelables ? Parcourez nos offres d’emploi actuelles et postulez dès aujourd’hui.
References:
[1] https://www.irena.org/publications/2020/Jan/Wind-energy-A-gender-perspective
[2] Renewable Energy: A Gender Perspective (irena.org) https://www.irena.org/publications/2019/Jan/Renewable-Energy-A-Gender-Perspective